Us informem que, amb l’aprovació del Reial decret llei 9/2025, s’amplia el permís de naixement i cura del menor, una mesura que també afecta les persones treballadores autònomes. A continuació us detallem les principals novetats i com gestionar-les:

Si ets autònom/a i vols gaudir del permís

El permís s’amplia a 19 setmanes retribuïdes, distribuïdes de la següent manera:

• 6 setmanes obligatòries a jornada completa, immediatament posteriors al naixement, adopció o guarda.
• 11 setmanes a gaudir fins que la criatura compleixi 12 mesos.
• 2 setmanes addicionals a gaudir fins que la criatura compleixi 8 anys (a partir de l’1 de gener de 2026).

En el cas de famílies monoparentals, el permís s’amplia fins a 32 setmanes (6 + 22 + 4).

Un cop superades les 6 setmanes obligatòries, la resta del permís es pot gaudir de forma acumulada o ininterrompuda, i a jornada completa o parcial.

Com sol·licitar-lo?

La sol·licitud es fa davant de l’INSS, preferiblement per via telemàtica. Caldrà aportar:

• Certificat de naixement, adopció o guarda.
• Declaració responsable d’activitat.
• Justificant de cotització al RETA.

Requisits per accedir a la prestació

•   Estar donat d’alta al RETA (Règim Especial de Treballadors Autònoms).
•   Estar al corrent del pagament de les quotes.
•   Haver cotitzat un mínim, segons l’edat:
•   Menys de 21 anys: no es requereix cotització mínima.
     –   Entre 21 i 26 anys: 90 dies en els últims 7 anys o 180 dies en tota la vida laboral.
     –   Més de 26 anys: 180 dies en els últims 7 anys o 360 dies en total.

Prestació econòmica

La prestació és del 100% de la base reguladora, que per a les persones autònomes correspon a la base de cotització per contingències comunes del mes anterior al fet causant.

Si tens treballadors/es al teu càrrec

Com a autònom amb personal contractat, si un treballador et comunica que vol gaudir del permís, has de tenir en compte:

• El permís és un dret individual i intransferible.
• Les 6 setmanes inicials són obligatòries i s’han de gaudir immediatament després del naixement, adopció o guarda.
• La resta del permís (11 o 26 setmanes, segons el cas) es pot gaudir de forma flexible, i en casos excepcionals, l’empresa pot proposar un ajornament justificat, especialment si coincideix amb altres permisos dins la mateixa organització. En aquest cas, caldrà justificar-ho per escrit.

Durant el període de suspensió del contracte, l’INSS assumeix el pagament de la prestació, però mantens l’obligació de cotitzar per la persona treballadora.

Podeu consultar un informe més complet a través del següent enllaç.