Per a moltes persones, l’estiu és sinònim de descans, desconnexió i vacances. Però aquesta realitat encara queda lluny per a una part important del col·lectiu autònom. Segons un informe recent de la Federació Nacional d’Associacions de Treballadors Autònoms (ATA), un de cada tres professionals per compte propi continuarà treballant durant els mesos de juliol i agost, sense gaudir de vacances d’estiu.
Les dades mostren que només el 46,2% dels autònoms preveu fer una pausa aquest estiu, mentre que un 23% afirma que no tindrà cap dia de vacances al llarg de tot el 2026. A aquesta xifra s’hi suma un 11,4% que ha optat per traslladar el descans a una altra època de l’any, dibuixant un escenari en què més d’un terç del col·lectiu mantindrà l’activitat durant els mesos tradicionalment associats a les vacances.
Quan el negoci no permet aturar-se
Darrere d’aquesta falta de descans hi ha una realitat que molts autònoms coneixen bé. El 80,8% dels qui no faran vacances asseguren que els motius són econòmics o bé la impossibilitat de delegar la gestió del negoci.
Quan l’activitat depèn pràcticament d’una sola persona, qualsevol aturada pot representar una pèrdua d’ingressos o dificultats operatives. Aquesta situació és especialment habitual entre professionals que treballen sols o tenen estructures empresarials molt reduïdes, on resulta complicat trobar substitucions o mantenir el servei durant l’absència.
Desconnectar continua sent una assignatura pendent
Fins i tot entre aquells que aconsegueixen fer vacances, la desconnexió no sempre és real. Segons l’informe, el 63,1% dels autònoms reconeix que és incapaç de desconnectar completament del negoci durant els dies de descans.
Les notificacions constants, les consultes de clients, la gestió administrativa o la preocupació per l’evolució de l’activitat fan que molts professionals continuïn pendents de la feina, encara que estiguin formalment de vacances. Aquesta realitat posa de manifest una de les grans diferències entre el treball assalariat i el treball autònom: la dificultat de separar la vida professional de la personal.
Vacances més curtes i menys freqüents
L’estudi també evidencia que, quan hi ha vacances, aquestes acostumen a ser més breus. Entre els autònoms que sí que s’aturen a l’estiu, el 76,6% limita el descans a un màxim de dues setmanes.
A més, gairebé un de cada cinc treballadors autònoms afirma que fa tres anys o més que no gaudeix d’un període de vacances. Una dada que convida a reflexionar sobre l’impacte que aquesta manca de descans pot tenir en la salut física, emocional i mental del col·lectiu.
Descansar també és una necessitat empresarial
La capacitat de desconnectar no és només una qüestió de benestar personal. El descans contribueix a millorar la productivitat, la presa de decisions, la creativitat i la prevenció de riscos psicosocials com l’estrès o l’esgotament professional.
Per això, és important avançar cap a un model en què els autònoms puguin disposar de més eines, recursos i mesures de suport que facilitin la conciliació i permetin garantir períodes reals de descans sense comprometre la viabilitat de l’activitat.
Les dades d’ATA posen de manifest que, malgrat una lleugera millora respecte a anys anteriors, el dret a les vacances continua sent una assignatura pendent per a una part significativa dels autònoms.